ИТ-компания хочет 40К за увольнение

Хитроумные договоры о стажировке со встроенными штрафами за увольнение — не только белорусское ноу-хау. Пользователь Pikabu под ником ILONMASK выложил на своей странице историю своего трудоустройства в ростовскую ИТ-компанию Roonyx.

Начинающий разработчик в поисках работы наткнулся на вакансию стажёра, отправил своё резюме и получил в ответ приглашение на техническое интервью + текст «ученического договора». Вчитался и… пришёл в изумление.

Если коротко: стажировка длится 9 месяцев, компания платит стажёру («соискателю») стипендию («вознаграждение») — 20 тысяч RUB ($260) ежемесячно, больничные не оплачиваются. По окончании стажировки соискатель обязан (если компания захочет) заключить с ней трудовой договор сроком на 3 года. Зарплата не оговаривается. А вот условия выхода из договора:

1. Если соискатель прекратит стажировку в одностороннем порядке ранее чем через 3 месяца, то обязан выплатить компании расходы на его поиск (400 тысяч RUB) плюс расходы на обучение (250 тысяч RUB в месяц). За передумать через месяц, таким образом, набежало было 650  тысяч RUB ($8,5 тысяч).

2. Если прекратить стажировку позже чем через 3 месяцев, то к вышеуказанным расходам надо приплюсовать штраф — 1 млн RUB ($13 тысяч).

3. Если же окончить стажировку полностью, получить от компании трудовой договор и не подписать его (или подписать и не выйти на работу), то штраф повышается до 2 млн RUB ($26 тысяч).  Расходы на поиск и обучение соискателя тоже записываются в долг. По нашим расчётам, за 9 месяцев стажировки это ещё 2 650 RUB. (250 тысяч х 9 месяцев + 400 тысяч). Итого — $34,5 тысячи.

4. Если заключил трудовой договор и уволился раньше срока, штраф увеличивается до 3 млн. RUB ($39 тысяч). Расходы — самой собой.

5. Если соискатель нарушил условия договора или вдруг с ним не заключили трудовой договор (оказался недостоин?), см. пункт 1 — надо вернуть все расходы и стипендию.

Да, во всех предыдущих случаях стипендию тоже надо вернуть. 

Уважительная причина для досрочного расставания (безвозмездно) — нетрудоспособность соискателя по медпоказаниям. Временная нетрудоспособность не считается.

Свой рассказ ILONMASK подкрепил не только скринами, но и копией всего договора.

«Нахожусь в шоке, — резюмирует ILONMASK. — По закону договор не является мошенническим, но наверняка среди сотен стажёров найдется парочку тех, кто не сильно любит читать договоры, и тогда привет, четырёхлетнее финансовое рабство».

Ещё он подал жалобу в Федеральную службу по труду и занятости.