Распределение-2009, часть вторая: равнение на госсектор

В предыдущем материале, посвященном трудоустройству выпускников, мы дали слово представителям нескольких компаний, и профильного учебного заведения. Сегодня свое мнение о распределении-2009 выскажут представители двух крупнейших ИТ-разработчиков и ректор ведущего ВУЗа республики.

Директор по производству компании EPAM Systems Игорь Овсяник:

Сегодняшняя ситуация намного сложнее, чем год назад. Именно поэтому показатели нашей компании находятся на уровне прошлого года, а не выше, как планировалось (мы рассчитывали в нынешнем году вырасти на 30-40%). Сейчас перед нами стоит задача сохранить завоеванные позиции. Ситуация на международных рынках, во многом остается неопределенной, хотя есть и повод для осторожного оптимизма. Он вызван бурным ростом фондового рынка, который продолжается уже несколько недель подряд. Ряд аналитиков считают, что в США кризис уже достиг пика и через некоторое время экономика начнет выправляться. Сложностями в экономике вызваны и шаги, предпринятые руководством компании в области кадровой политики. Ранее мы принимали на работу специалистов начального уровня (выпускников ВУЗов, студентов), активнее взаимодействовали с высшими учебными заведениями в рамках совместных лабораторий. Компания имела возможность «поднимать» молодых специалистов до необходимого профессионального уровня, обеспечивая им стажировку на реальных производственных проектах. К сожалению, с частью новичков, которых мы брали «про запас» пришлось расстаться. Но, все же, это была меньшая часть. Те, кто сумел продемонстрировать свой потенциал, продолжают работать, и даже зарплаты у них понемногу растут. Больше не предвидится и каких либо массовых сокращений. К сожалению, в силу все той же неопределенности в экономике, мы уже не можем позволить себе роскошь создания людского резерва. Но, по-прежнему ищем на рынке труда опытных профессионалов. За первые три месяца года уже приняты на работу несколько десятков специалистов. Придут к нам и выпускники по распределению. Заявки направлены во все ведущие вузы страны. Конечно, их количество будет значительно ниже, чем в прошлом году, но, таковы реалии. (слева направо: Игорь Овсяник, Сергей Брусникин, Сергей Абламейко)

Помощник директора по разработке ПО СП ЗАО «Международный деловой альянс» (IBA) Сергей Брусникин:

На последнем совете директоров руководитель нашей компании высказал разумный оптимизм в отношении производственных результатов нынешнего года. Как известно, и в EPAM и в нашей компании большую часть разработок занимает аутсорсинг (в нашем случае – до 80%). Как ни странно, сейчас – не самое худшее время дляэтого вида бизнеса, ситуация в секторе оффшорных разработок понемногу улучшается. Поэтому, и людей мы продолжаем набирать – на нашем сайте опубликован целый ряд вакансий. Набор касается и выпускников ВУЗов. В нынешнем году к нам придут порядка 50 человек, подготовленных на базе совместных с БГУ и БГУИР лабораторий. Что касается серьезных сокращений, то у нас их и не было.

Ректор БГУ Сергей Абламейко:

Еще не так давно ИТ-специалистов не хватало. И нам даже приходилось объясняться с Администрацией президента по поводу того, почему их выпускается так мало. В период кризиса все стало намного сложнее, хотя повод для оптимизма все же есть. Уже получено 85% заявок на студентов-бюджетников, подлежащих распределению. Что касается учебной подготовки, то мы постоянно улучшаем ее уровень в нашем ВУЗе. У меня есть возможность сравнивать – я преподаю в БГУИР. Там образование имеет более практическую направленность. У нас – несколько иной подход, мы стараемся обучить студентов мыслить творчески, использовать алгоритмические, математические подходы, анализировать. Прикладные аспекты работы в компаниях, программные продукты и конкретные методы разработки студенты могут изучить в ИТ-лабораториях. Добавлю, что уровень базового ИТ-образования у нас в стране высокий. Это признают, в том числе и за рубежом. Но, предела совершенству конечно нет, так что будем продолжать работать в этом направлении. Dev.by:Кризис заставил ИТ-компании быть осторожнее при отборе кадров. Запас, который создавался в расчете на будущие проекты, стал теперь балластом, от которого предприятия постарались избавиться. Представители компаний говорят о том, что выпускникам, которые не попадут на работу, не стоит отчаиваться. По их мнению, несколько лет работы в госсекторе ничего не изменят, а потом можно и самостоятельно что-то для себя подыскать. Правда, они сами обязательно добавляют, что программистам повышать свой уровень на государственных предприятиях трудно, поскольку там порой приходится совмещать написание кода с обязанностями сисадмина заводского сервера, подготовкой отчетов в программе 1С и много чем еще, что не имеет никакого отношения к созданию ПО. О профессиональном росте, в этом случае, навряд ли можно вести разговор. Но, поскольку вакансий в ИТ-компаниях почти нет, для многих госсектор сегодня - единственная возможность остаться в профессии.