«Официальное распределение». Компания ищет джуна после вуза, но отказывает платникам — почему так?

История студента: поступил на платное, чтобы не отрабатывать распределение

Антон (имя студента изменено — прим. ред.) нашёл вакансию junior-разработчика и написал рекрутеру в линкедине. Но их общение  завершилось очень быстро — когда стало понятно, что Антон учится платно. 

Спустя какое-то время к нему в телеграм постучался другой рекрутер — как молодой человек понял позже, из той же компании. И снова всё закончилось на вопросе про форму обучения. Быть на бюджете, как оказалось, — «основное требование».

Антон объяснил для devby.io, что выбор учиться на платном отделении был осознанным: молодой человек не хотел отрабатывать по распределению после университета. Да и найти первую работу в ИТ в 2020-м — когда Антон поступал — было не так сложно, как сейчас. 

У Антона за плечами полгода опыта работы на проекте: пришёл в финтех-компанию на стажировку и остался до завершения проекта. Сейчас ищет другую работу, но пока безуспешно. Он может уже и рад бы пройти процедуру распределения, чтобы взяли работать в ИТ-компанию, — но предложений пока нет. 

Версии TA/HR: ищут того, кто не сбежит/ релоцируется?

Мы пробовали узнать из первых рук, в чём интерес компании брать джунов на распределение и чем платники не ок. Но, увы, рекрутер, которая разместила вакансию для студентов, нам не ответила. Осталось без ответа и письмо от редакции на корпоративную почту.

Тогда devby.io попросил прокомментировать ситуацию Ксению Лешик — TA/HR с более чем 6-летним опытом работы, в том числе и в Беларуси.

Она отметила, что ситуация, когда компании ищут молодого специалиста на распределение для неё очень необычна:

— Правільней будзе казаць, я ніколі раней не сутыкалася з такім. Калі я працавала на беларускім рынку, кампаніі наадварот насцярожана ставіліся да распрэдаў, бо такога спецыяліста нельга будзе звольніць па выніках выпрабавальнага тэрмiну.

Магу дапусцiць, што менавіта зараз кампаніі атрымліваюць ад такіх запытаў:

• верагодна гэта варыянт знайсці спецыяліста, які не будзе накіраваны на рэлакацыю цягам наступных некалькіх год;
• або магчыма кампаніі маюць нейкую квоту, куды яны павінны наняць спецыяліста з размеркаваннем, і каб ім не прыйшлося прымаць «каго дадуць», шукаюць праактыўна.

А каковы ваши версии, зачем компании студенты-бюджетники? Пишите в комментариях.

Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі

По теме

Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі

Напомним, что месяц назад на совещании у Лукашенко обсуждали отъезд ценных специалистов. Решили удлинить срок отработки по распределению для выпускников вузов, а ещё сделать отработку обязательной не только для бюджетников, но и студентов-платников. Потому что платного образования в стране нет, есть «полуплатное». Лукашенко предложил также увеличить срок отработки — на совещании говорили про 5 лет. 

То, как все эти идеи повлияют на ИТ-отрасль, мы обсуждали с нанимателями, преподавателями, будущими абитуриентами и студентами техвузов здесь. 

Что вообще с рынком труда: «спрос на джунов довольно низкий даже за границей»

Мы спросили у Ксении, что вообще сейчас с рынком труда для джунов. И она ответила:

— Я не валодаю зараз сiтуацыяй па рынку працы ў Беларусi, таму не магу каментаваць, але ж па рынку за мяжой, бачу што запыт на джуноў даволі нізкі. Кампаніі намагаюцца наймаць больш дасведчаных спецыялістаў. Вакансіі для джуноў ёсць, але канкурэнцыя велізарная. Асабліва калі казаць пра кампаніі не з CIS-мінулым.

• Вытрачаць грошы на перавозку джуноў звычайна не жадаюць і шукаюць на мясцовым рынку.
• Канкурэнцыя ўзрасла праз колькасць эмігрантаў.
• Адукацыя мясцовых джуноў звычайна лепей адпавядае запатрабаванням, і кампаніям прасцей з ёй наймаць.
• Мясцовыя джуны часцей маюць інтэрнатуры і практыкі з рэальнымі кампаніямі і досведам.

О спаде спроса на джунов в Беларуси свидетельствуют исследования devby.io: рынок вакансий в ИТ залёг на историческое дно, возможностей для джунов стало меньше, а условия — уже менее привлекательные. 

Доля джуниоров от общего числа занятых в индустрии за прошлый год сократилась сразу на треть — до 9,1%. А число новичков, которые попали в отрасль буквально в 2022 году, снизилось в три раза до критических 3,3%. За всё время наблюдения даже в кризисные годы этот показатель не опускался ниже 7%.

Начинающие специалисты выживают как могут: накручивают опыт, соглашаются на сомнительные авантюры ради портфолио, некоторые даже готовы делиться значительной частью зарплаты с тем, кто устроит работу. 

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.

Через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Как распределение платников + 5 лет отработки повлияют на ИТ и айтишников? Спросили у причастных

По теме

Как распределение платников + 5 лет отработки повлияют на ИТ и айтишников? Спросили у причастных

Новые условия. Половина за границей, джуны отмирают. Большой ресёрч ИТ в Беларуси

По теме

Новые условия. Половина за границей, джуны отмирают. Большой ресёрч ИТ в Беларуси

Как айтишники релоцируются посреди распределения (и что за это может быть)

По теме

Как айтишники релоцируются посреди распределения (и что за это может быть)