Айтишники придумали новый способ проходить собеседования — «паровозики». Это когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются друг с другом заданиями с разных этапов собеседования.
Айтишники придумали новый способ проходить собеседования — «паровозики». Это когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются друг с другом заданиями с разных этапов собеседования.
Вот что рассказали devby про хитрости, на которые идут кандидаты, в компании Vention.
— Да, мы слышали про такой способ прохождения собеседований, когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются информацией. Часто для таких целей создаются общие чаты в мессенджерах. И это не единственный «креативный способ», который встречался в нашей практике.
Например, однажды друг кандидата прошёл за него первый этап собеседования с рекрутером и чек английского. Но на следующем этапе, когда нужно было говорить самому — посыпался.
Также были случаи, когда во время технической части интервью кандидаты пользовались подсказками друзей. И было забавно, когда был слышен шёпот «суфлёра».
С одной стороны, мы по-человечески понимаем таких ребят. Все когда-то искали работу и хотели получить заветный оффер. Но всё же лучше проходить интервью честно и профессионально. Даже небольшие хитрости часто заметны. Мы видим, когда кандидаты читают с экрана, переключаются между вкладками или повторяют вопросы вслух, используя голосовые помощники.
Ведь даже если удастся «хакнуть» систему и получить работу, можно попасть в стрессовую ситуация, когда отсутствие скиллов просто не позволит выполнять поставленные задачи.
В Vention отмечают, что интервью — это взаимный процесс, который позволяет обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу.
Именно поэтому в одной и той же компании интервью могут включать разные элементы: тестовые задания, углублённые теоретические вопросы или лайв-кодинг.
— Неудачное интервью — это не конец света и точно не приговор для вашей карьеры. У нас есть множество примеров, когда кандидаты после отказа возвращались через полгода, закрыв пробелы в знаниях, и успешно получали оффер. Интервью в таких случаях становится возможностью получить ценную обратную связь и опыт, которые невозможно приобрести, просто заучив ответы на вопросы.
Расскажите, а какие «хитрости» вы использовали (и с какими «хитростями» сталкивались сами) при прохождении собеседований? Напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.