CEO Paralect Дмитрий Щетникович рассказал в соцсетях про реализованную антикризисную идею. Компания несколько месяцев платила сотрудникам 80% зарплаты, а потом в течение года собиралась постепенно погасить все долги. Но что-то пошло не так.
CEO Paralect Дмитрий Щетникович рассказал в соцсетях про реализованную антикризисную идею. Компания несколько месяцев платила сотрудникам 80% зарплаты, а потом в течение года собиралась постепенно погасить все долги. Но что-то пошло не так.
Идея была реализована в конце прошлого года. По словам CEO, сотрудники Paralect получали на 20% меньше обычного в течение трех месяцев — с ноября 2022 по январь 2023. Далее в течение 8 месяцев с сотрудниками планировалось полностью рассчитаться. Как компания собиралась это сделать, Дмитрий Щетникович показал на графике на примере зарплаты в 1000 долларов.
Однако по каким-то причинам компания была вынуждена изменить график выплат и перенести погашение всех долгов перед сотрудниками еще на три месяца. Об этом CEO предупредил в своем посте.
«В августе, сентябре и ноябре все будут получать 100% зарплаты, а не 107,5%, как мы планировали», — написал он, не уточнив причины.
Один из сотрудников подтвердил devby.io, что компания с весны начала погашать долг, выплачивая 107,5% зарплаты.
Однако, судя по всему, топ-менеджмент Paralect не рассчитал возможности компании. На днях CEO опубликовал новый пост, в котором сообщил о сокращении зарплат по всей компании.
— Почти каждому сотруднику будет предложено снижение заработной платы на 10–30% в зависимости от различных факторов, — написал он.
Мы обратились к Дмитрий Щетниковичу за комментариями. Опубликуем ответ, если (когда) получим.
Paralect — беларусская компания, основана в 2009 году. Является поставщиком полного цикла услуг по разработке SaaS решений. Создаёт бизнес-продукты для широкого спектра индустрий и клиентов по всему миру.
В компании работает около 200 сотрудников. На сайте указаны контакты офисов в двух локациях — в Мидлтауне (США) и Варшаве.
Вспомнили другие кейсы, когда компании задолжали сотрудникам и как пытались выйти из ситуации.
В прошлом году проблемы с выплатой зарплат возникли у минского гэмблинг-разработчик «Скайвинд Тек Бай». Летом компания уведомила часть команды о переходе на 4-часовую рабочую неделю и снижении им зарплаты на 90% — «из-за пандемии, жёсткой конкуренции на рынке и санкций в отношении Беларуси».
С долгами по зарплате в 2022 году столкнулись сотрудники мобильного разработчика WannaPlay. Компания решила сократить штат. Некоторым сотрудникам предложили доработать до конца контракта за минимальную в Беларуси зарплату — 481 рубль.
Еще одна геймдев-компания Eon Games в 2022 году потеряла инвесторов и осталась без необходимых финансовых ресурсов. Сотрудники согласились месяц работать без зарплаты.
Блокчейн-стартап DEIP не платил зарплату больше двух месяцев. Некоторым сотрудникам компания задолжала 10 тысяч долларов.
Минский аутсорсер «Мильжикс» со штаб-квартирой в Каннах не платил зарплату несколько месяцев, ссылаясь на задержки со стороны клиентов. Работникам предложили погасить долг имуществом.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
И еще криптой. Тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.