Тимлид пожаловался в линкедине: его компания более двух месяцев не может нанять QA — пару офферов пришлось отозвать, так как выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.
Третий устроивший команду кандидат вышел на работу — но оказалось, что это совсем не тот человек, который проходил собеседования.
Тимлид пожаловался в линкедине: его компания более двух месяцев не может нанять QA — пару офферов пришлось отозвать, так как выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.
Третий устроивший команду кандидат вышел на работу — но оказалось, что это совсем не тот человек, который проходил собеседования.
История от топикстартера такая: процесс найма QA длится с июля. За это время компания сделала три оффера. Но два отозвала — увы, выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.
Третий человек вышел на работу. И вот, что было дальше по словам автора поста:
— Онбординг начался только вчера из-за задержки с доставкой корпоративного ноутбука (по словам новичка, свой он сдал в ремонт). Сегодня была очередная сессия, и моего коллегу, который занимался онбордингом, насторожило, что новый сотрудник задавал очень мало вопросов — а когда всё-таки что-то спрашивал, голос был другой.
Я попросил коллегу добавить меня на встречу, чтобы аккуратно проверить эту гипотезу. Когда мы попросили новичка включить камеру, он спросил, как выбрать фон для видео. Я объяснил ему, как это сделать, и через минуту он включил камеру, резко откинувшись на стуле. Мы продолжили разговор, ожидая, что он сам объяснит ситуацию, но он молчал.
Я попросил его приблизиться к камере и спросил, не хочет ли он что-то нам сказать, на что он только уточнил: «Например?». Я объяснил, что был на финальном этапе интервью и запомнил его внешность — она сильно изменилась. Через пару секунд он выключил камеру и вышел с созвона.
Позже в личных сообщениях новичок извинился и признался, что попросил друга пройти собеседование за него, так как сам не очень силен в теории, но очень хотел попасть в компанию. Мы инициировали процесс расторжения договора.
Топикстартер делает предположение, что причина произошедшего в том, что новичкам не дают шанса проявить себя, требуя от джунов 2-3 года реального опыта в компании — вот они и прибегают к таким грязным методам получить работу.
Под постом — 70+ комментариев. Некоторые подписчики тоже сталкивались с похожим:
— Мы столкнулись с такой же ситуацией. На собеседовании кандидат был великолепен, но когда он начал работать, что-то пошло не так. Задавал очень мало вопросов и они были крайне странными для человека такой квалификации. Задачи решал неплохо, но тоже в каком-то странном режиме: забирал задачу и пропадал на полдня — потом приходил с решением.
Если при отладке обнаруживались ошибки, он очень долго их исправлял, хотя починка у человека, который писал код, должна занимать минуты. Мы заподозрили неладное и стали настойчиво назначать встречи по парному программированию, но всё что-то не складывалось. В итоге расстались — и на встрече человек сказал только: «Ок, я всё понимаю», — никаких вопросов, жалоб или недовольства, что всегда бывает, если кто-то неудачно прошёл испытательный срок.
— Сталкивался с похожей ситуацией, проводя интервью в свою команду. Во время созвона было слышно, как соискателю кто-то диктует ответы.
Пользователи уверены: «таких случаев будет всё больше», потому что фильтры эйчаров «как будто специально специально настроены на поиск неадекватов». А это означает, что ожидания работодателей не совсем адекватны.
— Я более месяца искал работу. Очень разные собесы повидал. Я думаю, что многие работодатели не всегда знают, как выбрать. Примерно как человек с улицы не умеет выбирать строителей для ремонта квартиры.
Знаю кейс, когда на одну позицию собеседовались мидл и трейни. И работодатель выбрал трейни, потому что он смог лучше ответить на вопросы по теории.
— Не накручиваю опыт, но всё чаще вижу, как другие это делают, просто потому что «рынок сейчас такой» — и я их понимаю.
Да, вы правы, работодатели не дают новичкам шанса. И ищут под конкретный стек сейчас, хотя не вижу трудности разобраться с Next.JS/Nest.JS, например, если я знаю React. Для меня вообще не проблема разобраться, например, я написала full-stack приложение с нуля за 3 недели будучи фронтенд-разработчиком, разобралась даже с бэком, — уж в фреймворке разобраться не труднее.
Многие пишут о том, что сейчас появилась целая индустрия «помогаторства». Кому-то приходили предложения от агентств и частников. А кто-то и сам в этом участвовал как «помогатор».
— Я — начинающий тестировщик, ищу работу, но из-за отсутствия коммерческого опыта постоянно получаю отказы. А где его взять, если шанса мне не дают? В личку при этом поступает куча вариантов [от «помогаторов»].
— У меня был опыт на UpWork: заказчик — индус, он хотел сделать определённую задачу, но не давал логинов. Нужно было зайти на его комп по тимвьюверу.
Я зашёл и немного обсудил с ним задачу — и у меня челюсть отвалилась: это был корпоративный комп Deloitte, а товарищ ни в зуб ногой по теме. Как он туда прошёл? Как все ещё держится? Платил он неплохо — 50$ в час. Сейчас я такие заказы не беру из принципа.
— Сталкивалась с предложением от кадрового агентства. Предлагали поднатаскать в теории, нарисовать опыт и помочь пройти собеседование. Я отказалась, т. к. небольшой опыт есть. Но даже с ним нереально найти работу — если только короткие проекты.
Так что, парня могу понять. [Компании] требуют слишком много. Новичков брать никто не хочет — даже на стажировку за три копейки. И если никто не будет идти навстречу, таких кулибиных будет больше и больше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.