«Уже не фабрика дешёвой рабочей силы». Опасаются ли айтишники конкуренции со стороны коллег из Азии? Мнения

Дисклеймер: это частные мнения. «Индусов» (представителей индуизма) в отзывах некоторых читателей мы заменили на «индийцев» (жителей Индии).

— Если загуглите крупнейшие ИТ-аутсорсеры в США, это всё индийские кампании, которые даже крупнее ЕРАМа. Имхо, это не про будущее — это про настоящее. С началом войны программистов из СНГ уже заменили индийцами.

— В стране с населением полтора миллиарда и офисами всех продуктовых гигантов ранжирование в ИТ-индустрии работает намного лучше, чем в Беларуси. 

— Пока беларусы честно учатся делать проекты, индийцы учатся проходить собесы. И таким образом успешно «оккупировали» половину FAANG-а.

— Я с 2020 работаю в крупной западной продуктовой компании (не ИТ). Конечно, у нас на аутсорсе работают индийцы. И вот какой нюанс. Вначале было так, что индийцы просто работали на аутсорсе как раз по схеме «дёшево, но много». Но проблема в том, что это в большинстве случаев приводило к расходу времени штатных сотрудников на «проверить-откомментить/проверить-переделать».

Интересная тенденция наметилась в последние годы, когда активно стали появляться системы автоматизации типа KNIME (а-ля конструктор кода с визуалами интерфейсов, где таскаешь блоки с шагами и на этом строишь workflow), и занялись активной автоматизацией отчётов. Количество индийцев сократилось, опять же остались самые толковые.

— Но что важно и интересно: теперь для хорошего портфолио компании нельзя работать с абы какими вендорами (там, где работают за миску риса в жаре и без воды, уже нельзя). Теперь всех забрали в штат. Пускай, конечно, это не европейские зарплаты и условия, но уже и не фабрика дешёвой рабочей силы.

В любой профессии есть профессионалы и есть убогие работники. Страна тут при чём, я не понимаю.