Удалённая работа из-за пределов Беларуси правомерна, зарплата таких сотрудников может быть учтена при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг). Эти выводы следуют из письма замминистра по налогам и сборам Эллы Селицкой, которое опубликовано 27 августа на сайте МНС.
Удалённая работа из-за пределов Беларуси правомерна, зарплата таких сотрудников может быть учтена при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг). Эти выводы следуют из письма замминистра по налогам и сборам Эллы Селицкой, которое опубликовано 27 августа на сайте МНС.
Письмо написано в адрес инспекций МНС по областям и г. Минску «в связи с вопросами, возникающими при включении в состав затрат, учитываемых при налогообложении, расходов на оплату труда работников организации, работающих дистанционно».
Элла Селицкая ссылается на статьи Налогового кодекса РБ, которые описывают, что входит в расходы на оплату труда, подлежащие включению в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг).
«Каких — либо ограничений по включению в состав затрат, учитываемых при налогообложении, начисленных сумм заработной платы в зависимости от места выполнения работниками своих трудовых обязанностей (например, при дистанционной работе) НК не содержит», — говорится в письме.
«Таким образом, заработная плата работников организации, работающих дистанционно за пределами Республики Беларусь, выплачиваемая с соблюдением требований законодательства, при условии, что она начислена за труд работников организации, связанный с процессом производства и реализации, может быть учтена при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав на основании подпункта 2.9 пункта 2 статьи 170 НК», — пишет замминистра.
Это хорошая новость, учитывая, что до сих пор вопрос о дистанционной работе из-за рубежа официально оставался открытым.
Изменения в Трудовой кодекс 2019 года, с одной стороны, узаконили дистанционную работу, с другой, создали полемику вокруг опции работы из-за рубежа. Если не запрещено, то разрешено? А если окажется, что всё-таки не разрешено, то накажут? А как: ИТ-компании, наверное, через льготы по ФСЗН?
Источником сомнений выступило Минтруда, заявившее в документе-разъяснении, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на её территории. И некоторые юристы стали вторить ведомству, говоря, что удалёнка может быть только в границах страны.
Однако позже dev.by стало доступно письмо ФСЗН в адрес ИТ-компании, резидента ПВТ, в котором Фонд фактически подтвердил правомерность удалённой работы из-за границы и использование в отношении таких сотрудников льгот по ФСЗН.
dev.by ждал официального комментария от Минтруда по этому вопросу, но так и не дождался. Как только получим его, сразу опубликуем.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.