Во время пандемийного бума найма, когда люди массово увольнялись ради лучших условий, смена работы часто давала двузначный рост зарплаты. Теперь этот бонус почти исчез: медианная прибавка у тех, кто меняет работодателя, сократилась до примерно 4%, а всё больше работников предпочитают оставаться на текущем месте — экономисты уже называют эту тенденцию «Great Stay», пишет CNBC.
Во время пандемийного бума найма, когда люди массово увольнялись ради лучших условий, смена работы часто давала двузначный рост зарплаты. Теперь этот бонус почти исчез: медианная прибавка у тех, кто меняет работодателя, сократилась до примерно 4%, а всё больше работников предпочитают оставаться на текущем месте — экономисты уже называют эту тенденцию «Great Stay», пишет CNBC.
По данным Bank of America Institute, у сотрудников, сменивших работу в январе, прибавка к зарплате была в среднем около 4%. Это менее трети от тех 14%, которые фиксировались на рынке труда на пике в 2022 году, и более чем в два раза меньше типичных прибавок при смене работы в 2019 году. Аналитики сравнивают доход работников в течение трёх месяцев после перехода на новое место с тем же периодом годом ранее.
По словам руководителя рекрутинга в Zapier Бонни Дилбер, в 2021–2022 годах работодатели активно конкурировали за специалистов, что толкало зарплаты вверх даже при переходе на аналогичные позиции. Сейчас кандидатов стало больше, а компаниям уже не нужно так агрессивно повышать зарплаты, чтобы переманить сотрудников.
Статистика показывает ту же динамику. По данным Бюро трудовой статистики США, число открытых вакансий выросло примерно с 7 млн в 2019 году до рекордных 12,2 млн в марте 2022-го, но в последние месяцы вернулось почти к допандемийному уровню. В феврале экономика США потеряла 92 тысячи рабочих мест, а безработица выросла до 4,4% против минимальных 3,4% в апреле 2023 года. Одновременно падает и доля добровольных увольнений: показатель снизился примерно с 3% в 2022 году до около 2% сейчас.
Похожую картину показывает и трекер роста зарплат Федерального резервного банка Атланты. В 2022–2023 годах работники, сменившие компанию, зарабатывали в среднем на 2 п. п. больше тех, кто оставался на месте. К 2025 году этот разрыв почти исчез: сейчас рост зарплат у «джоб-хопперов» составляет около 4,4%, тогда как у сотрудников, оставшихся у прежнего работодателя, — около 3,9%. Экономисты отмечают, что по мере охлаждения найма и нормализации безработицы сотрудники становятся осторожнее и чаще предпочитают держаться за текущую работу, а не искать новую.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.