Разработчик в прошлом году вместе с работой переехал из Минска в Вильнюс и получил blue card. А спустя несколько месяцев решил двинуть дальше, в Нидерланды.
Он рассказал, как искал работу, легализовывался в новой стране и что произошло с литовской blue card.
Разработчик в прошлом году вместе с работой переехал из Минска в Вильнюс и получил blue card. А спустя несколько месяцев решил двинуть дальше, в Нидерланды.
Он рассказал, как искал работу, легализовывался в новой стране и что произошло с литовской blue card.
Основные причины переезда из Литвы: неперспективный рынок труда и образование для детей (не вижу смысла для них в изучении литовского). Ну, и в Нидерландах субъективно просто намного приятнее жить.
В Литве у меня был blue card. В Нидерландах тоже можно получить такое разрешение на работу, но большинству компаний проще сделать визу по местной программе HSM (Highly Skilled Migrant).
Главное — чтобы работодатель был в специальных списках и ваш оффер подпадал под минимальные зарплатные требования — € 3672 брутто для тех, кто младше 30-и, и €5008 для тех, кто старше. Для претендентов на европейскую blue card зарплатные требования выше. Все документы оформляет работодатель — не только на сотрудника, но и на членов семьи, если они «по воссоединению».
HSM выдаётся на срок до пяти лет (при бессрочном контракте) или до конца действия контракта. Поменять работодателя можно, причём «бесшовно», главное, чтобы новый удовлетворял условиям программы.
В случае увольнения на поиск новой работы даётся три месяца, после этого ВНЖ аннулируют. Через пять лет можно подаваться на ПМЖ или гражданство. Для этого нужно подтверждать знание языка, но требования щадящие — А2.
Изначально я планировал переезжать в рамках одной компании, но в последний момент компания отказалась переводить меня в нидерландский офис. Поэтому начал искать новую работу. Процесс был непростой и небыстрый. Во-первых, вакансий с хорошей зп не очень много. Во-вторых, все крупные компании собеседуют очень долго.
Самый медленный процесс был в booking.com: я начал собеседоваться по их инициативе в ноябре и получил отказ в мае — итого семь месяцев. Некоторые этапы пришлось пройти по два раза, на последнем меня завернули.
Мой текущий работодатель (это банк) собеседовал меня четыре месяца. К моменту оффера мы уже были в Нидерландах.
Наличие литовской blue card сильно упростило процесс переезда. Я нашел жильё в аренду (считается, что в Нидерландах это непросто) заранее и заключил контракт удалённо, переехал туда в конце зимы, но продолжал собеседования и работал удалённо на литовскую компанию, пока не получил оффер.
Все документы в Нидерландах за меня оформлял работодатель. На стороне сотрудника только виза для въезда в страну, но при наличии blue card она не нужна. По сути, единственное, что от меня требовалось, — послать копии паспорта и свидетельств о браке/рождении. Свидетельства нужны с апостилем и присяжным переводом на нидерландский (перевод делается удалённо).
Решение о выдаче ВНЖ было готово за две недели. С ним уже можно работать до получения самой карточки.
Также работодатель запросил бэкграунд чек, включающий справку из РБ об отсутствии судимости (сделал удалённо за пару дней, забрал родственник по оформленной в РБ доверенности).
В Нидерландах есть 30-процентный налоговый вычет для квалифицированных мигрантов (30% ruling) в течение пяти лет. Это около 700 евро в месяц даже при минимальной для HSM зарплате. Документы на него собирает и подаёт тоже работодатель — уже после начала контракта.
Мне 30% ruling одобрили в течение трёх месяцев. Понадобились выписки об оплате аренды в Литве и коммуналки в РБ за последние два года как подтверждение того, что я проживал не в Нидерландах. Ещё прислал на всякий случай подтверждение даты окончания контракта в Литве.
Кстати, если в паре оба партнёра/супруга могут найти в Нидерландах высокооплачиваемую работу, то лучше сразу [обоим] претендовать на HSM, а не оформлять ВНЖ по воссоединению.
Дело в том, что вычет положен только тем высококвалифицированным специалистам, которых наняли из-за рубежа. На тех, кто сначала воссоединился, а потом нашёл работу, льгота не распространяется.
Опять же это страховка на случай увольнения одного из партнёров — остаётся возможность воссоединиться с работающим.
Со старой blue card ничего не делал, где-то через полгода из Литвы пришло уведомление, что карта аннулирована.
Мы были здесь раньше, осознанно выбрали страну, поэтому реальность в целом совпала с ожиданиями. Дети пошли в интеграционные школы, где учат в основном нидерландский и немного математику. Язык-посредник там английский, и это для детей не проблема.
Вообще по-английски тут говорят практически все. Дети 5-6 лет на площадке подходят и спрашивают: could I pet the dog? В 8-10 лет они говорят уже довольно свободно. А с 12-и все школьники учат четыре языка: нидерландский, английский, французский и немецкий.
Из того, что превзошло мои ожидания: на работе в офис не гоняют, бюрократией не грузят.
Несмотря на то, что это банк, атмосфера здесь довольно расслабленная. В первый же день мой руководитель выдал мне компьютер и необходимые доступы, так что к вечеру я уже работал. В моей команде два нигейрица, нидерландец, итальянец, египтянин и я. В офисе половина людей говорят друг с другом на английском, половина — на нидерландском.
Я тоже потихоньку учу нидерландский. Хотя нет, пожалуй, пока не учу.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.