Google усиливает курс на «плоскую» структуру: за год компания сократила более трети менеджеров малых команд и делает ставку на искусственный интеллект, ожидая рост производительности вместо лишних уровней управления.
Google усиливает курс на «плоскую» структуру: за год компания сократила более трети менеджеров малых команд и делает ставку на искусственный интеллект, ожидая рост производительности вместо лишних уровней управления.
На встрече со сотрудниками вице-президент Google по аналитике персонала и производительности Брайан Уэлле сообщил, что за последний год число менеджеров, руководивших командами из трех и менее человек, сократилось на 35%. Эти изменения стали частью более широкой стратегии по уменьшению числа управленческих и директорских должностей в компании.
Как отмечает CNBC, речь идет не только о линейных менеджерах: ещё в декабре Google уже объявляла о 10-процентном сокращении ролей менеджеров, директоров и вице-президентов. Кроме того, некоторые инженерные позиции, совмещавшие функции техлида и менеджера, были упразднены, что также повлияло на общую статистику.
Многие сотрудники при этом сохранили работу, перейдя на другие должности внутри компании. Сокращения происходят на фоне активного внедрения ИИ в повседневную работу сотрудников. Ранее гендиректор Сундар Пичаи заявлял, что использование ИИ-инструментов может повысить продуктивность инженеров в среднем на 10%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.