Компания заявила, что изменила методику расчета рейтингов производительности, чтобы большее число сотрудников могло получить высшие баллы по итогам ежегодной оценки и большую компенсацию. В то же время работники с более низкими рейтингами будут получать меньшие бонусы и опционы.
Компания заявила, что изменила методику расчета рейтингов производительности, чтобы большее число сотрудников могло получить высшие баллы по итогам ежегодной оценки и большую компенсацию. В то же время работники с более низкими рейтингами будут получать меньшие бонусы и опционы.
По данным Business Insider, во внутреннем письме сотрудникам вице-президент Google Джон Кейси сообщил, что менеджеры смогут присваивать рейтинг «Outstanding Impact» большему количеству сотрудников, чем ранее. Этот рейтинг является вторым в ежегодной системе оценки Google, известной как Googler Reviews and Development (GRAD).
Система GRAD оценивает влияние сотрудника по шкале от «Not Enough Impact» (самый низкий) до «Transformative Impact» (самый высокий). Большинство сотрудников ранее попадали в категорию «Significant Impact» (третья по высоте). Кейси уточнил, что благодаря этим изменениям «больше работников будут иметь возможность получить этот рейтинг во время ежегодных обзоров».
Также компания увеличила бюджеты, выделяемые менеджерам, чтобы те могли дополнительно поощрять «высокопроизводительных сотрудников», попавших в категорию «Significant Impact». Google предупредила, что дополнительное финансирование стало возможным за счет снижения бонусов и опционов для сотрудников с низким рейтингом.
Ранее Microsoft также ввела новые политики, которые вводят более строгие требования к производительности сотрудников. Metа в январе этого года объявила о сокращении штата на 5% за счет увольнения сотрудников «с низкой производительностью».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.