Flo готовит сеанс одновременного хайринга. Каждому сеньору — велкам-бонус 5K

«На один день мы сокращаем наш традиционный интервью-процесс и предлагаем тебе всего за несколько часов пройти собеседование и получить job offer! Во время мероприятия ты сможешь познакомиться с командой Flo, показать свои технические навыки (а в случае если сейчас ты не в активном поиске работы — проверить знания), получить оффер и welcome-бонус в размере $5000», — гласит объявление. Для участия приглашают инженеров с опытом работы 5+ лет на схожей позиции, обещают возможность релокации в Литву. 

СТО Flo Роман Бугаев рассказал dev.by, что формат однодневного Hiring Day компания пробует впервые, а вот приветственные бонусы уже опробовали в 2018 году при найме iOS-инженеров.

Компания очень активно растёт: сейчас во Flo работает 320 человек, и почти половина из них — в разработке продукта. При этом задач, которые способствуют кратному росту приложения, много, поэтому в течение всего года мы продолжим активно нанимать новых сотрудников. 

Мы развиваем инженерные команды как в Минске, так и в Вильнюсе. Рынки труда горячие, за высококвалифицированных специалистов конкурируют крупные компании. Поэтому решение делать Hiring Event актуально для нас вдвойне — мы можем оперативно привлечь нужных специалистов и быстрее интегрировать их в проекты по развитию приложения.  

Сколько человек планируете нанять таким образом?

Планируем пригласить на собеседование минимум 30 человек и предполагаем, что сможем нанять 3-5 мобильных разработчиков. Однако лимита нет: если найдётся больше подходящих кандидатов, будем только рады принять их. 

Оцените текущее состояние кадрового рынка. Стал ли он беднее за последние полгода?

Нет, я бы не сказал, что рынок стал беднее, скорее, наши потребности в специалистах возросли. Спрос на мобильных инженеров постоянно растёт, и в их привлечении заинтересованы многие компании. В целом минский рынок талантов достаточно большой, но количество Senior-специалистов пропорционально меньше, а нанимать их сложнее.

Важно отметить, что мы ищем тех, кто хочет продолжать профессиональное развитие и рост в качестве инженера, а не ориентирован на переход в менеджеры. Во Flo мы предлагаем задачи выше уровня Senior Engineer, а именно — уровня Staff и Principal Engineer: сотрудник находится на уровне менеджера, но решает технические задачи.