Отдел новостей 4 июня 2021, 16:22

Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY

Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.

Оставить комментарий

Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.

54% респондентов хотели бы свободу выбирать, когда работать, и 40% — откуда. В среднем после окончания пандемии сотрудники предпочли бы 2-3 дня в неделю работать дистанционно. 22% рады работать всё время из офиса, 33% просто хотят, чтобы рабочая неделя была покороче. 67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся.

В мартовском исследовании EY 2021 Work Reimagined Employee Survey — одном из крупнейших в своей категории на планете — участвовали представители различных отраслей и должностей.

Легче всего расстаться с работой готовы руководящие сотрудники (managers/leaders) на технических и финансовых постах, а оставаться на текущем месте склонны люди из поколения беби-бумеров, сотрудники с более чем 10-летним стажем, а также в сфере образования и на правительственных должностях. Миллениалы были готовы уволиться вдвое чаще, чем бумеры.

При этом 76% респондентов ответили, что довольны своей работой, а 93% собираются оставаться на своём месте в ближайший год.

Большинство участников исследования позитивно относятся к переходу своих компаний на удалёнку. 48% считают, что коронавирус изменил их организационную культуру в лучшую сторону, 31% придерживаются противоположной точки зрения.