В Беларуси, по официальным данным, в этом году увеличилось число «богатых» айтишников — с зарплатой 10000+ рублей.
Поинтересовались у экспертов, как это могло произойти в условиях кризиса в ИТ. Есть ли здесь «спекуляции» Белстата или опытные специалисты добиваются повышения зарплат на фоне оттока квалифицированных кадров?
В Беларуси, по официальным данным, в этом году увеличилось число «богатых» айтишников — с зарплатой 10000+ рублей.
Поинтересовались у экспертов, как это могло произойти в условиях кризиса в ИТ. Есть ли здесь «спекуляции» Белстата или опытные специалисты добиваются повышения зарплат на фоне оттока квалифицированных кадров?
Данные о численности работников разных видов деятельности по уровню зарплат Белстат публикует два раза в год — за май и ноябрь. Учитывается зарплата специалистов в крупных и средних компаниях, работающих в Беларуси (от 100 человек). Данные по зарплате указываются до уплаты налогов и соцвзносов.
В мае этого года Белстат нашел в компаниях ИКТ 6,6+ тысячи работников с зп 10000+ рублей. В ноябре 2022 — 5,5 тысячи, или на 20% меньше.
Это единственная растущая категория специалистов ИКТ-компаний за последние полгода.
В мае 2023 число специалистов оказалось минимальным за последние три года — 61+ тысяча человек. Это на 15% меньше, чем в мае 2020 года, и на 20% меньше, чем в мае 2021 и 2022. На пике (в мае 2022) было 76 тысяч.
— Я вижу четыре фактора, повлиявших на статистику зарплат в ИТ.
— В условиях спада на рынке и приостановленного найма джуниор-специалистов в компаниях растёт средняя сеньёрность. Компании стараются сохранить «ДНК», всеми силами удерживая опытных сотрудников, пока рынок не восстановится.
Как правило, нет какого-то единого подхода относительно удержания сотрудников. С каждым человеком ведётся индивидуальная работа. Здесь играет роль совокупность факторов — возможность или невозможность для этих специалистов найти альтернативное место за бОльшие деньги, их текущая востребованность на проектах и т. д.
То есть найм сравнительно низкооплачиваемых специалистов не происходит, отток высокооплачиваемых сдерживается самими компаниями. При этом специалисты, которые трудоустроены в компаниях, продолжают расти и развиваться и, соответственно, становятся более дорогими. Отсюда эффект повышения зарплат.
— Фактор, который однозначно повлиял на динамику зарплата в ИТ — это рост курса доллара относительно беларусского рубля. Зарплаты многих айтишников привязаны в валюте. Специалист, который условно зарабатывает 3 тысячи долларов, при курсе 2,5 BYN/USD получал 7,5 тысячи рублей, а при нынешнем курсе больше 9 тысяч рублей нетто. А с учетом того, что Белстат публикует зарплату брутто, то по факту зарплата этого специалиста в официальной статистике будет больше 10 тысяч рублей.
По данным Белстата, за полгода на 15% — почти на тысячу человек — сократилось число специалистов, зарабатывающих от 7 до 10 тысяч рублей (с 5648 до 4845 человек).
Часть таких специалистов могла «автоматически» перейти в категорию 10+ К из-за курсовых разниц.
На примере условной зп в 3,5+ К долларов нетто:
— Банки, которые раньше отдавали всё на аутсорс, сейчас заинтересованы создавать и наращивать айтишную экспертизу внутри себя. Они понимают, что должны пройти цифровую трансформацию и превратиться в полноценные финтех-компании. Это позволяет им сокращать количество клиентских менеджеров, специалистов, работающих с физлицами в ЦБУ и отделениях, и вводить цифровые приложения.
Но чтобы разрабатывать такие приложения, надо нанимать разработчиков, бизнес-аналитиков, product owner. И возникает спрос от банков на таких специалистов, которых айтишники не очень любили, и не очень охотно шли туда работать. А что такое банки? Это в том числе высокие зарплаты. Как, например, банки могут компенсировать свою условную непривлекательность как работодателя по сравнению с ИТ-компанией, или свою негибкость (требование к сотрудникам ходить в офис)? Деньгами. При этом помимо денег у банков появляются интересные проекты внутри.
— Из России после февраля 2022 года уехало много ИТ-специалистов. Поэтому ИТ-компании приходят на беларусский рынок и нанимают разработчиков здесь. А в российских компания всегда были деньги на то, чтобы платить хорошие зарплаты.
— Найм — это переговорный процесс. И в рамках этого процесса есть спрос и предложение. Специалисты, которые совершают карьерные переходы и понимают, что они востребованы на рынке, начинают вести переговоры правильно. Они не принимают первый попавшийся оффер, ходят по собеседованиям, и это тоже сказывается на динамике зарплат, причем и не только в ИТ.
Читатели, что для вас dev.by?
А кто вы для dev.by?
Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!
Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно:
— Через Patreon
— Через Donorbox (если вы в Беларуси)
— Криптой, тут кошельки.
Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.