Как ИТ-компании закручивают гайки для бенча

«Бенч переводят на 0,5 ставки»

Где: IntexSoft — Беларусь, Польша, Германия, Казахстан 

— В IntexSoft всех, кто на бенче, переводят на 0,5 ставки. Это последние новости: такие условия вводятся с этой недели и касаются QA-отдела. Этот отдел общий на всю компанию, а люди могут находиться в разных локациях. За остальные отделы говорить не возьмусь, так как не знаю. Раньше бенч оплачивался полностью. 

«Любую активность на бенче можно „логать“ только с разрешения начальства»

Где: Twistellar, Беларусь

— В прошлом году в Twistellar был такой принцип: на бенче ты логаешь время и указываешь, чем занимался, что учил, с чем разбирался — если попросили сделать что-то новое. Таким же образом мы логали время, когда долго ждали от кого-то ответов, кредов.

А сейчас нам запретили это делать. Любая активность логается только с разрешения начальства. 

Что можно логать по новым правилам: вы договариваетесь с компанией, что именно должны выучить и за какой промежуток времени. Логать можно только это.

Что нельзя логать по новым правилам:

• время ожидания ответа от другого сотрудника (компания считает, что ты обязан эти 15 минут учиться и никаких но!)
• помощь кому-то 
• изучение чего-то нового в процессе (Причём один директор считает так: если учишь что-то для решения задачи — вноси время в тикет этой задачи. Другой директор: «Почему это сюда внесено? Если ты учишься — это учёба, а не работа!» И ты как между молотом и наковальней.)
• время, которое ты тратишь на оценку задачи, или проверку того, что делает твой подчинённый джун (на это можно отвести только 15 минут)

На изучение сертификата даётся примерно 60-100 часов, обычно приходится сидеть по вечерам, учить в свободное время, чтобы уложиться в эти временные рамки даже в спокойное время. Если у тебя множество задач с разных проектов — эта цифра меняется: для тебя, а не для начальства. В среднем в день на то, что не покроется твоими задачами, уходит примерно 1,5-2,5 часа.

Сроков, сколько держать человека на бенче, — нет. Если за сотрудника «держатся», то его оставят так надолго, как потребуется. Либо пока он первый не выдержит — и не уйдёт. 

Платят, как и на проектах. Другое дело, что сроки повышения зарплат, похоже, пересмотрели: знаю, что люди подолгу ждут ответов: одобрят/не одобрят.

Это касается Минска. У нас есть те, кто работает из-за рубежа, но не в офисе. 

«Зарплата на бенче сохраняется, пока есть заявки»

Где: Aston, Беларусь

— В Aston, которая «ответвилась» от Andersen, вот как: сроки бенча не известны, нам говорят, что они индивидуальны. Но когда сталкиваешься с этим уже индивидуально — тоже не добавляют конкретики, сколько это продлится.

Зарплата на бенче сохраняется, пока есть заявки — то есть проекты, на которые тебя можно было бы прособеседовать. А дальше ты получаешь голый оклад. Некоторых отправляют в неоплачиваемый отпуск, даже если позиции есть, ссылаясь на «сложную ситуацию». 

Ещё в феврале у нас изменили условия пересмотра зарплаты — теперь раз в год. А потом до июня заморозили текущие пересмотры. 

UPD 28.09.23. Компания Aston опровергает эту информацию. Вот её комментарий: «При выпадении на бенч финансовые условия сотрудника вообще не меняются. Ему продолжают искать проект. Снижение дохода до голого оклада и отправление в отпуск за свой счёт не предусмотрены процессом».

«Либо переводят на 60% оклада, либо предлагают уйти»

Где: EPAM, Чехия

— В чешском EPAM с марта вот такие новшества: с первого же дня, как ты оказываешься на бенче, тебя либо переводят на 60% оклада, либо предлагают уйти — но с двумя окладами в кармане.

Я сам не на бенче, всё это рассказывал мне друг, который попал на бенч. Наши коллеги немного в шоке от такого, но уходить сейчас — тоже не вариант, так как вакансий мало, а людям нужно ещё и документами заниматься, если меняешь работу.

«Ждали, что число проектов увеличится, но чуда не произошло» 

Где: EPAM, Литва

— EPAM в Литве теперь сокращает сотрудников без перевода на бенч. Проектов не хватает, на каждую позицию — по 15+ кандидатов, поэтому работникам, оставшимся без проекта, предлагают либо сразу уволиться с выплатой за 3 месяца, либо переводят на 0,5 ставки и дают пару-тройку месяцев на поиск работы.

Лично мне предложили на выбор: 

• либо я изучаю в течение месяца новую технологию — и пробую пройти асессмент (и в случае успеха снова отправляюсь на бенч, пока мне не подберут новый проект, а в случае неудачи — ухожу);
• либо мы согласуем дату увольнения, и меня не будут трогать месяца два — я буду спокойно заниматься поиском работы в другой компании.

Вакансий мало ещё с января, бенч большой — и ситуация не меняется. Ждали, что ко второму кварталу число проектов увеличится, но чуда не произошло. 

«Сокращают людей на бенче»

Где: Softeq, Польша, Литва, Мексика

— Softeq сокращает 60 человек — об этом говорилось в письме, что прислали сотрудникам на прошлой неделе. В Беларуси у нас ликвидировали офис, а в Литве, Польше и Мексике — увольнения. Условия увольнения у всех индивидуальные: кто-то смог сторговаться на выплаты; а те, кто по B2B-договорам в Польше оформлен, — получили уведомление за 2 недели, и всё. 

По словам менеджеров, на бенче в компании остаётся ещё около 50 человек.

При этом условия бенча не менялись: зарплата сохраняется, рамок по времени нет — сидишь, пока не найдут тебе проект. 

А как у вас? Пишите в комментариях!

Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.  

Беларусское ИТ нельзя представить без dev.by.

Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.

Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.

У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.

При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.

Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170. 

Помочь нам можно через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно :) 

Спасибо, что прочитали это сообщение.

«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023

По теме

«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023