Две бывшие сотрудницы Apple судятся с компанией за то, что она платит 12+ тысячам женщин, работающим на неё в Калифорнии на корпоративных должностях, меньше, чем мужчинам. Иск подан в суд штата в Сан-Франциско, пишет Reuters.
Две бывшие сотрудницы Apple судятся с компанией за то, что она платит 12+ тысячам женщин, работающим на неё в Калифорнии на корпоративных должностях, меньше, чем мужчинам. Иск подан в суд штата в Сан-Франциско, пишет Reuters.
Истицы работали в Apple более десяти лет. Они утверждают, что компания систематично недоплачивает женщинам в разработке, маркетинге и подразделении AppleCare.
В иске говорится, что при определении размера стартовой зарплаты сотрудников Apple исходит из того, сколько они получали на прежнем месте, или из их «зарплатных ожиданий». Поскольку большинство людей просят немного больше, чем зарабатывали до этого, рейты у женщин снова оказываются ниже. Также отмечается, что система оценки деятельности, на базе которой рассчитываются прибавки и бонусы, перекошена в пользу мужчин.
В Apple заявили, что стремятся к инклюзивности и равенству в оплате труда, а также что ежегодно привлекают независимого стороннего эксперта, который изучает зарплаты, и при необходимости вносят корректировки.
Представители истиц говорят, что подход Apple к оплате труда наоборот углубляет существующий разрыв между сотрудниками разных полов, и хотят добиться компенсации. К слову, в 2018 году в Калифорнии был принят закон, который запрещает работодателям спрашивать у соискателей, сколько они получали раньше, чтобы избежать ущемлений по признакам пола и расы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.