dev.by задал Andersen вопросы про ситуацию вокруг украиноязычных айтишников и уточнил, случалась ли/ возможна ли такая же ситуация при найме беларусскоязычного айтишника. Вот что ответила пресс-служба.
dev.by задал Andersen вопросы про ситуацию вокруг украиноязычных айтишников и уточнил, случалась ли/ возможна ли такая же ситуация при найме беларусскоязычного айтишника. Вот что ответила пресс-служба.
За последние дни стало известно о как минимум двух историях отказа украинцам в найме из-за их нежелания говорить на русском. Всё же скольким украинцам вы отказали?
Процесс рекрутинга в компании происходит непрерывно и далеко не все претенденты на открытую вакансию попадают в шорт-лист или получают оффер. Ни одному кандидату мы не отказали по причине дискриминации на национальной или любой другой почве. Мы ведём набор в самые разные команды под разные проекты.
В числе критериев — и готовность общаться на языке коммуникации, принятом на отдельном проекте. При этом в повседневном общении никаких требований или ограничений в отношении языка коммуникации нет.
Почему сооснователь Andersen Александр Орлов извинился только перед Денисом Водотиецом? Ведь почти такую же историю на днях описал и ещё один украинский разработчик.
На момент, когда Александр писал свой ответ, это был самый яркий кейс. Александр сообщил, что решает вопрос глобально и переживает о всех, кого задела эта ситуация. Он лично участвует в разработке и координирует ряд действий для предупреждения таких ситуаций в будущем.
Кого считаете ответственным за ситуацию? Это промах конкретного рекрутёра или HR-процессы в компании в целом были устроены не слишком удачно?
Произошедшая ситуация — ответственность как компании, так и рекрутёра.
Со стороны рекрутёра была очевидно плохая коммуникация. Короткий ответ кандидату без разъяснения разницы между языком общения на проекте и языком общения в повседневной работе привел к недопониманию и неприятным последствиям.
Со стороны компании это промах в том смысле, что мы не уделили достаточно внимания обучению наших специалистов отдела рекрутинга. Сейчас важно усовершенствовать процессы и больше не допустить подобных ситуаций.
Рекрутёры, которые отказали кандидатам из Украины, были или будут каким-то образом наказаны?
Мы принимаем меры в отношении этих сотрудников, но данные меры имеют обучающий, а не карательный характер. Сейчас важно усовершенствовать процессы и больше не допустить подобных ситуаций.
Возможна ли такая же ситуация при найме беларусскоязычного айтишника? Ему тоже пришлось бы перейти на русский язык во время работы?
Пока что не сталкивались с такими кейсами.
Все наши соискатели, которые в повседневной жизни предпочитали беларусский язык, знали и русский в достаточной степени, чтобы поддерживать рабочую коммуникацию.
Рекрутёры компании Andersen отказали двум украинским программистам в найме из-за того, что те отказались общаться с командой на русском языке.
Один из них, Денис Водотиец, написал рекрутёру, что понимает русский язык, но готов общаться на работе только на украинском и английском. Второй айтишник, Богдан Смирнов, сообщил эйчару, что на русском общается с иностранцами, но с украинской командой хочет разговаривать только на родном языке. Богдан Смирнов — ветеран войны на Донбассе.
Позже сооснователь Andersen Александр Орлов извинился перед Денисом Водотиецом и пообещал изменить корпоративную HR-политику
В Украине у Andersen открыты 6 офисов: в Киеве, Чернигове, Черкассах, Харькове, Днепре и Одессе. В феврале 2021 года стало известно, что компания перенесла штаб-квартиру из Минска в Киев — «для спокойствия клиентов».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.