За последние 12 месяцев американцы подали почти 6 млн заявок на открытие нового бизнеса — это рекорд с 2004 года, когда начался сбор таких данных. В отличие от пандемийного стартап-бума, нынешняя волна предпринимательства складывается из трёх факторов: стремительное развитие ИИ, возвращение в офис и нестабильный рынок труда, пишет Business Insider.
За последние 12 месяцев американцы подали почти 6 млн заявок на открытие нового бизнеса — это рекорд с 2004 года, когда начался сбор таких данных. В отличие от пандемийного стартап-бума, нынешняя волна предпринимательства складывается из трёх факторов: стремительное развитие ИИ, возвращение в офис и нестабильный рынок труда, пишет Business Insider.
Для одних уход в стартап — это погоня за возможностями. ИИ открывает ниши, которых не было ещё несколько лет назад, а окно для входа кажется узким. Бывший техлид Google Джейсон Уайт ушёл из Meta в сентябре, чтобы запустить ИИ-стартап в сфере личных финансов. Николь Ландис Ферраньонио и Джо Лукс покинули Amazon и основали компанию по обработке ИИ-данных. Для Ферраньонио триггером стал приказ Amazon о пятидневной рабочей неделе в офисе в январе 2025-го — говорит, это заставило задуматься, «насколько вообще у тебя есть свобода действий в большой технологической компании».
Для других уход — скорее реакция на корпоративную нестабильность, чем осознанный риск. Менеджер Google Тейлор ЛаСейн приняла предложение уйти с выплатой и сосредоточилась на карьерном коучинге: «Массовые увольнения в бигтехе происходят повсюду, так что оставаться там вряд ли было стабильнее, чем уйти». Дэвид Чонг три года проработал в Microsoft старшим инженером, но, не получив повышения, в сентябре ушёл запускать ИИ-агента для продаж. Те, кого уволили, тоже всё чаще уходят в предпринимательство вынужденно: по состоянию на март более четверти безработных американцев ищут работу дольше 27 недель — против 18% три года назад.
Предпринимательство несёт реальные риски, и большинство новых основателей это понимают. По данным Бюро статистики труда США, через десять лет продолжает работать лишь треть частных компаний. При этом, по исследованию American Job Quality, 46% самозанятых имеют «качественную занятость» — против 39% среди наёмных работников. Под качеством понимаются достойная оплата, безопасность, возможности роста и гибкий график. Многие из тех, кто решился на такой шаг, заранее копили подушку на год-два расходов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.