Зумеры и миллениалы разочарованы бесконечными сокращениями в ИТ-индустрии США, которые не обошли стороной даже такие авторитетные и устойчивые компании, как Meta и Google. Для молодых сотрудников более важным фактором при поиске работы, чем деньги, становится стабильность — они находят её в госорганах, пишет Business Insider.
Зумеры и миллениалы разочарованы бесконечными сокращениями в ИТ-индустрии США, которые не обошли стороной даже такие авторитетные и устойчивые компании, как Meta и Google. Для молодых сотрудников более важным фактором при поиске работы, чем деньги, становится стабильность — они находят её в госорганах, пишет Business Insider.
Уверенности в том, что удастся не попасть под сокращения, сегодня мало даже у тех, кто работает в ИТ-компаниях не один год, карьерные перспективы на этом фоне блекнут, о лояльности и состоянии корпоративной культуры тоже едва ли стоит говорить. Молодёжь отталкивает недоверие к работодателям, необходимость овертаймить, сомнение в том, что получится выйти на пенсию и скопить на старость.
Государственные должности между тем имеют свои плюсы: хорошая медстраховка и льготы, гарантированная пенсия с выходом в раннем возрасте. А ещё — списание образовательных кредитов по прошествии 10 лет службы на некоторых позициях.
Говоря о преимуществах работы госсекторе, рекрутеры в TikTok отмечают гарантированность занятости. По словам одного из них, вероятность лишиться работы в частном секторе в три раза выше, чем на госслужбе. При этом дней оплачиваемого отпуска здесь больше — а это плюс к балансу между личной жизнью и работой.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.