Amazon следит за тем, как сотрудники ходят в офис, и делится с ними своими «наблюдениями»: теперь каждый её сотрудник в США видит статистику по себе на персональном HR-дашборде. Скриншот попал в распоряжение Insider.
Amazon следит за тем, как сотрудники ходят в офис, и делится с ними своими «наблюдениями»: теперь каждый её сотрудник в США видит статистику по себе на персональном HR-дашборде. Скриншот попал в распоряжение Insider.
В отчёте представлена информация о том, сколько раз в неделю человек «зачекинился» на работу и конкретные дни за последние 8 недель, когда он это сделал. Не засчитывается вход в неофисные здания Amazon, например склады, дата-центры и сторонние офисы типа WeWork.
Сотрудники Amazon должны ходить на работу три дня в неделю. О новой политике возврата в офис компания объявила примерно полгода назад и до сих пор борется с сопротивлением.
В дашборде помечено, что правила допускают, что этих дней может быть меньше, если человек ушёл в оплачиваемый отпуск, на больничный или если в графике работы в самый последний момент произошли какие-то изменения.
Как отмечает Insider, ранее Amazon обещала собирать лишь анонимизированные обобщённые данные о посещаемости офисов, которые должны были передаваться лишь менеджерам — преимущественно для целей безопасности и планирования офисного пространства. Например, старший вице-президент Amazon Питер ДаСантис на недавнем собрании сотрудников утверждал, что данные об офисных «чекинах» носят «информационный» характер и передаются в «очень обобщенном виде».
Представитель компании заявил Insider, что новый инструмент даёт менеджерам и сотрудникам понятие о том, сколько раз и в какие дни последние появлялись в корпоративных зданиях Amazon. На эту информацию менеджеры смогут опираться при разговоре с подчинёнными о необходимости приходить в офис вместе с коллегами.
Менеджерам видны данные о посещаемости по отдельным сотрудникам и командам в целом. Речь идёт только об американских сотрудниках Amazon.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.