Джуна на распреде сократили из EPAM. Так можно? Что теперь?
Разработчика распределили после вуза в EPAM. Он думал, что его не уволят. Но ошибся.
Разработчика распределили после вуза в EPAM. Он думал, что его не уволят. Но ошибся.
Молодой айтишник пришёл в EPAM ещё студентом два года назад, а после вуза остался там работать по распределению. Из обязательных двух лет отработки оставалось полгода, когда в компании начались увольнения.
— Изначально менеджеры говорили, что уволить меня не могут, так как я на распределении, однако мне урезали зарплату вдвое. А потом оказалось, что под сокращение я всё-таки попадаю. Всё по закону.
За два месяца до увольнения меня оповестили, что нужно искать новое место. Через два месяца уже приходится перераспределяться.
Вместе с уведомлением об увольнении мне дали на выбор два варианта:
1) я ухожу в тот же день, когда подписываю уведомление об увольнении, с выплатой 5 зарплат (при этом берётся средняя зп за 2 последних месяца, то есть уменьшенная в 2 раза);
2) я работаю ещё 2 месяца, при этом мне возвращают прежнюю, более высокую, зарплату. Однако после увольнения выплачивают 3 зарплаты вместо 5-и (из расчёта средней зп за 2 последних месяца, то есть обычной, не уменьшенной).
Я выбрал второй вариант. Он неплохой, но всё равно обидно: лучше бы вместо компенсации компания просто оставила меня до конца распределения.
К слову, в уведомлении причиной увольнения было указано то, что компания не может выполнять свои обязанности нанимателя.
В январе меня уволили. Одновременно EPAM направил уведомление в вуз, что я сокращен согласно п. 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
Какие теперь у меня сценарии? Их немного:
- Вуз меня перераспределяет. Места там есть. Но отправить меня могут только в какую-нибудь деревню системным администратором;
- Я нахожу что-нибудь сам до февраля. Я искал, но все собеседования были в компаниях не в РБ, туда перераспределиться нельзя.
- Я выплачиваю компенсацию за оставшиеся полгода.
Времени осталось мало. Я готов на любые предложения (даже на 0,25 ставки), лишь бы распределиться в какую-нибудь ИТ-компанию, но скорее всего придется выплачивать деньги.
От dev.by. Законно ли сокращать специалистов на распределении?
В ряде случаев да. Допустимые основания прописаны в п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.
Обратить внимание стоит прежде всего на отсылки к ст. 42 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя). Там перечислены такие основания:
- ликвидация организации;
- несоответствие должности по состоянию здоровья;
- неявка на работу в течение 4+ месяца из-за временной нетрудоспособности;
- неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при неснятом дисциплинарном взыскании;
- прогул;
- отсутствие из-за административного ареста;
- употребление на работе алкоголя, наркотиков.
И т. д.
Кстати, недостаточная квалификация для молодого специалиста НЕ может быть основанием для увольнения.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Эта история, как многие другие, появилась благодаря читателям devby. Уже 16-й год подряд мы объединяем и сохраняем беларуское ИТ-комьюнити. Мы быстро реагируем на любые, особенно тревожные, сообщения наших читателей. Объективно и взвешенно рассказываем, что происходит с индустрией: новые проекты, успехи и неудачи, лютый кринж и глитч надежды на фоне страшных кризисов, которые мы все переживаем.
Давайте пройдем этот путь вместе! Поддержите работу команды на любую сумму: на Patreon, через Donorbox (удобно из Беларуси) или криптой, чтобы мы могли делать больше и оперативней. Ежемесячные платежи делают планы редакции более прогнозируемыми, так мы можем планировать. Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.