В LinkedIn появился пост о том, что всё реже в последнее рекрутеры «продают» молодой и дружный коллектив. Появились вакансии, в которых гарантируют: «коллектив и директор адекватные» — и это, мол, «мечта специалиста». Сообщество не согласно.
В LinkedIn появился пост о том, что всё реже в последнее рекрутеры «продают» молодой и дружный коллектив. Появились вакансии, в которых гарантируют: «коллектив и директор адекватные» — и это, мол, «мечта специалиста». Сообщество не согласно.
Часть комментаторов поясняет: просто со временем молодые и амбициозные повзрослели и превратились в «адекватных коллег». Да и вообще это чем плохо-то?
— …Можно заменить «неадекватность» другим модным словом — «токсичность». Но это как-то вычурно звучит в разговорной речи.
— Тактичное описание.
— Если вас перестали приглашать на работу в «молодой и дружный коллектив», то это значит, вы просто вышли из данной возрастной категории. Добро пожаловать в команду старперов, но на рекрутерском языке это звучит как-то так: «Команда экспертов, готовых поддержать и помочь»
Ещё у части пользователей вопрос: а судьи кто — те самые, которые и адекватность оценили, и справочку c печатью выдали?
— А что такое «адекватные»? Мне кажется, или у каждого в голове свое понимание этого термина. И те, у кого «дружный коллектив и печеньки», тоже себя адекватными считают. Меня бы, например, больше зацепила фраза: коллектив и директор НЕадекватные в хорошем смысле этого слова.
P. S. я себя считаю неадекватным руководителем, и именно поэтому текучка в моём коллективе составляет 0%.
— Коллектив и директор адекватные. Учредители, партнёры и клиенты тоже! Но это не точно, что подтверждено нашим штатным психиатром с 20-тилетним клиническим опытом.
Некоторые комментаторы предлагают расслабиться: да это же просто слова. На заборе тоже, вон, много что написано — не всему же верить.
— Сказали то, что хотят слышать неадекватные дурачки, которые всех вокруг считают «не дающими нормально работать».
— Да, по сию пору пишут этот лютый бред с бесплатным кипяточком и молодым коллективом, как будто они собираются варить емплоев.
— Многие в описании вакансии пишут, что они — «одни из лидеров рынка». Плюнь в любую вакансию и попадёшь в «лидеров рынка».
— Ещё говорят про медстраховку и отпуск. Чувствуешь себя, как невольник из Зимбабве, прикованный кандалами к веслам и никогда не видавший европейской роскоши, которого хотят купить за блестящие стеклянные бусы.
А небольшая часть сообщества считает, что «адекватность» — плохой знак, значит, с коллективом что-то не так, лучше пусть в описании вакансии будет небольшая «сумасшедшинка» (но это не точно). А вот акцента на выпечке на надо — а то «тем больше шансов что и с атмосферой в коллективе там беда, и печеньки не спасают».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.