Сотрудники жалуются на VironIT: невозможно уволиться, кабальные контракты, «компенсации» в 5 и 10 тысяч долларов по разным поводам, запреты передавать информацию СМИ и суды с участием фаундера Максима Осипова. Один суд идёт прямо сейчас в открытом режиме (хотя VironIT требовал закрыть).
Сотрудники жалуются на VironIT: невозможно уволиться, кабальные контракты, «компенсации» в 5 и 10 тысяч долларов по разным поводам, запреты передавать информацию СМИ и суды с участием фаундера Максима Осипова. Один суд идёт прямо сейчас в открытом режиме (хотя VironIT требовал закрыть).
dev.by запустил анонимную анкету среди айтишников — попросил рассказать, как они/их увольняли (сь). Некоторые участники анкетирования назвали свои компании. Рекордсменом упоминаний стала VironIT. Пятеро читателей сообщили о своих проблемах. Как минимум трое из них утверждают, что уволились по статье.
Мы выслушали истории некоторых сотрудников. Попытались взять комментарий у руководства VironIT, но получили в ответ, что всё это ложь и коммерческая тайна. (Ничего в этой истории коммерческой тайной dev.by не считает).
Одна из историй, как выяснилось, развивается прямо сейчас. Двое сотрудников подали на ООО «ВАСофт» (торговая марка VironIT) в суд, требуя признать отдельные пункты трудового контракта недействительными.
Вот что рассказал нам один из истцов, Евгений К.:
— Я из небольшого города в 200 км от Минска. Работал в сфере телекоммуникаций, в октябре 2020 года начал учиться программированию и параллельно искать работу в ИТ. Так я попал в VironIT. Там предложили 3-месячную стажировку с последующим трудоустройством.
Зарплату на словах оговорили так: со старта работы — 400 долларов, через три месяца — 600 долларов, а дальше — повышение в зависимости от опыта.
Первый раз я приехал в Минск на собеседование, второй раз — на тестирование. Третий раз — на подписание контракта. До этого никаких намёков на его условия не было.
И тут мне приносят контракт. В нём прописана зарплата 400 рублей. Стажировка — бесплатная, но если я увольняюсь по какой-либо иной причине, кроме соглашения сторон, то выплачиваю компании стоимость обучения. А это 5 тысяч долларов. (Такая сумма была указана в другом, трёхстороннем договоре с нанимателем и его внутренней академией, об оказании платных услуг в сфере образования, я его подписал, но мой экземпляр мне не отдали).
И это не единственный повод получить взыскание на круглую сумму.
dev.by заглянул в трудовой контракт и увидел, что выплата 5 тысяч долларов предусмотрена, если сотрудник:
- Уволен в связи с систематическим неисполнением обязанностей без уважительных причин.
- В течение 2 лет совершит действия, направленные на «переманивание» другого работника в неаффилированную с нанимателем компанию.
Выплата 10 тысяч долларов предусмотрена, если сотрудник в течение 2 лет заключит договор на разработку ПО с заказчиком нанимателя.
Ответственность работника:
Попробую объяснить. Девушка-менеджер стала убеждать меня, что это стандартный контракт, что на самом деле у них индивидуальный подход к каждому и вообще всё будет хорошо.
Сижу, смотрю на этот контракт: я уже третий раз приезжаю за 200 км в VironIT! Ай, ладно, думаю, подпишу.
Я подписываю, и они уносят оба экземпляра контракта, мой экземпляр обещают отдать по окончании 3-месячной стажировки.
В декабре началась стажировка по Angular. Как это было? Раз в неделю, иногда 2-3 раза в неделю был созвон в зуме минут на 20-45. Частенько в неделю было по одной лекции. Преподаватель указывал направление: учите вот это. И всё, никаких материалов нам не давали — мы всё искали сами в интернете. И вот это они оценивают в 5 тысяч долларов!
Во время стажировки мы подписывали 3-сторонние акты — между стажёром, VironIT и их внутренней академией.
В конце выдали сертификат о том, что я прошёл 504 академических часа обучения: 126 часов лекций и 378 часов практических занятий. На самом деле, я насчитал 30 лекций общей продолжительностью 16 часов.
У нас было две группы — по Angular и Vue общей численностью 10 человек. По Angular до финиша дошли я и ещё один парень. Троим моим сокурсникам оффер не предложили, им очень повезло.
На этапе заключения договора мне говорили, что стажировка (во время неё не платят) окончится в середине марта, а 1 апреля будет первый рабочий день. Я так и настроился, что с 1 апреля приступаю к работе. Но в середине марта нам сказали, что стажировка продлевается на две недели. В конце марта — молчание.
В конце концов мы защитили свои проекты. Решение объявили только 12 апреля: «Поздравляем, ты принят на работу».
Но я ведь не знал этого и уже начал искать другую работу, стал проходить собеседования. В одной компании мне предложили зарплату 700-800 дол.
Я звоню эйчару и прошу отдать мою трудовую (её забрали ещё в декабре).
Но мне отказывают. Ресурсный менеджер говорит, что если я не выйду на работу 13 апреля, то это будет засчитано как прогул, на меня будут подавать в суд и взыскивать эти суммы.
Важный момент: в тот момент у меня на руках ещё не было контракта, чтобы адекватно оценить своё положение.
В конце стажировки я этот контракт еле выбил. Вместо нормального экземпляра мне выдали ксерокопию, и я только со скандалом добился, чтобы её заверили — поставили печать и написали «копия верна».
Хотя, казалось бы, в чём проблема сразу выдать мой экземпляр? Потом понял: если бы они выдали контракт, я его взял домой и внимательно прочитал, то на другой неделе сказал бы «до свидания».
Так я остался в VironIT. Мы изначально договорились на удалённую работу, поэтому, как и предполагалось, я забрал компьютер из офиса домой.
С 13 апреля, май и часть июня я работал. Правда проект для меня нашёлся не сразу, и какое-то время я находился на обучении. Внутренний техэксперт компании высылал мне задание и говорил, что за столько-то часов я должен изучить такую-то технологию.
В мае меня наконец взяли на проект американского заказчика. В общении с ним я должен был представляться Игорем, разработчиком из Украины с 3-летним стажем. То есть собеседование на проект проходил другой человек, а выполнять его поставили меня.
Я пробыл на том проекте около полутора недель, в результате заказчик сказал, что я не подхожу ему по знаниям.
В конце мая я опять созваниваюсь с менеджером и прошу меня уволить: представляться Игорем, строить из себя разработчика с 3-летним стажем я не хочу.
За половину апреля в конце мая мне заплатили 590 рублей, то есть договорённость о 400 долларах в месяц поначалу выполнялась. В июне я получил за май, и там уже была голая сумма из контракта — около 360 рублей. Почему так, никто не объяснил.
В середине июня я отправил работодателю заказное письмо — заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с тем, что живу в другом районе. На заявление мне ничего не ответили, зато прислали письмо о том, что с 4 июня я отсутствовал на рабочем месте.
Ну, правильно, я же живу не в Минске и мы изначально договорились об удалённой работе (правда, в контракте этого нет).
Также в этом письме от меня потребовали вернуть технику не позднее 11 июня. Внимание — письмо я получил 1 июля, штамп на нём от 29 июня.
Итак, я оказался в западне. Уволиться я вроде могу, но тогда они могут подать на меня в суд и потребовать 5 тысяч долларов за стажировку.
Подобная ситуация ещё у одного парня. Он работает уже год. В момент устройства он был студентом, поэтому в контракте ему прописали 0,25 ставки. Сейчас он окончил вуз и хочет уволиться. Но на основании контракта его не отпускают. И он вынужденно ходит в офис, работает по 2 часа в день.
Мы подумали и решили подать на компанию в суд. Просим суд признать недействительными пункты контракта, которые нарушают наши права.
Работник обязан:
3.1.17. Получить письменное согласие Нанимателя на работу по гражданско-правовым договорам, а также на условиях совместительства в других организациях. В случае, если Работник не получил письменное согласие Нанимателя, но тем не менее пошёл на работу по гражданско-правовому договору или на условиях совместительства в другую организацию, Наниматель вправе снизить должностной оклад в два раза на время работы по гражданско-правовому договору или на условиях совместительства в другой организации;
3.1.20. Не передавать без согласия Нанимателя в средства массовой информации материалы, связанные с деятельностью Нанимателя, ни под своим именем, ни под псевдонимом;
3.1.26. По возможности отвечать по рабочим вопросам на звонки на мобильный телефон, указанный в разделе Подписи сторон, в том числе в нерабочее время, праздничные и выходные дни (до 23:00).
Работник имеет право на:
4.1.8. осуществление во время, свободное от работы у Нанимателя, работы по совместительству и гражданско-правовым договорам с письменного согласия нанимателя;
Наниматель имеет право:
4.2.11. Просматривать все сообщения электронной почты, экран монитора, служб мгновенных сообщений (Skype, MSN, GoogleTalk, ICQ и т. д.), прослушивать всё общение в устном виде путём телефонии (телефон и другие средства связи), произведённые на рабочем месте, производить аудио и/или видеозапись рабочего места, других мест офиса и коридоров — без согласования с Работников (в рабочее и нерабочее время).
Условия оплаты труда:
5.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой.
Предварительное заседание суда состоялось 27 июля. Скоро расскажем, как оно прошло.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.